「性格がいい人」と聞いて、どのような人を思い浮かべるだろうか。いつも笑顔で穏やかな人、誰にでも親切な人、困っている人を自然に助けられる人など、イメージはさまざまだ。しかし、本当に性格がいい人の特徴は、単に優しい言葉を使ったり、誰にでも愛想よく振る舞ったりすることだけではない。相手の立場を想像する思いやり、自分の言動に責任を持つ誠実さ、そして状況が変わっても人を尊重する一貫性に表れる。
2026年時点で参照できる心理学研究でも、協調性や他者への関心、感情の調整、相手の話を丁寧に聞く姿勢などが、人との良好な関係を考えるうえで重要なテーマとなっている。この記事では、性格がいい人の共通点を日常の行動・言動から12項目に整理し、優しい人との違い、職場で信頼される人の特徴、相手の本質を見分ける方法、そして自分自身の人間性を磨く具体的な習慣まで解説する。
【本質】性格がいい人の特徴12選！共通する考え方と行動とは
性格がいい人には、共通する行動パターンがある。目立つ親切をすることよりも、相手を不必要に傷つけないこと、約束を守ること、誰も見ていない場面でも誠実に振る舞うことを大切にしている。
ここでは、日常生活や職場、友人関係などで見られる代表的な12の特徴を紹介する。
1. 相手の立場に立って物事を考えられる性格がいい人の代表的な特徴は、自分の価値観だけで相手を判断しないことだ。
自分にとって簡単なことでも、相手にとっては難しい場合がある。仕事の進み具合、家庭の事情、体調、経済状況など、人それぞれ置かれている環境は違う。
その違いを理解しようとする人は、相手の失敗に対してすぐに批判するのではなく、「何か事情があったのかもしれない」と考える余裕を持っている。
例えば、待ち合わせに遅れた相手に対して、いきなり怒るのではなく、まず状況を確認する。仕事でミスをした同僚に対しても、責めるだけでなく、次にどうすれば改善できるかを一緒に考える。
こうした姿勢は、相手の気持ちを想像する力と、自分とは異なる事情を受け入れる柔軟性から生まれる。
2. 人によって態度を変えない本当に性格がいい人は、相手の肩書きや社会的地位、経済力によって接し方を大きく変えない。
上司には丁寧なのに部下には横柄、取引先には愛想がいいのに飲食店のスタッフには冷たい。このような態度の違いは、その人の人間性を判断するうえで見逃せないポイントだ。
もちろん、相手や状況に合わせて言葉遣いやコミュニケーションの方法を変えること自体は自然なことである。大切なのは、相手が誰であっても基本的な敬意を失わないことだ。
立場の弱い人にも丁寧に接し、相手に利益がない場面でも礼儀を忘れない人は、他人を自分の都合だけで扱っていない。
3. 人の悪口や陰口を安易に言わない悪口を言わない人も、性格がいい人に見られる特徴の一つだ。
人間関係では、誰かの失敗や欠点について話題になることがある。しかし、性格がいい人は、その場の雰囲気に流されて他人を傷つける発言に加わることを避ける。
特に、本人がいない場所で容姿、家庭環境、収入、能力などを笑いものにする行動には慎重だ。
また、誰かの悪口を聞かされたときにも、無理に同調せず、話題を変えたり、事実と評価を分けて考えたりする。
ただし、悪口を一切言わないことと、問題を指摘しないことは別である。不正やハラスメント、危険な行動について適切な相手に相談することは、他者を守るために必要な場合もある。
重要なのは、相手をおとしめるための批判と、問題を改善するための指摘を区別できることだ。
4. 感謝と謝罪を素直に伝えられる性格がいい人は、感謝や謝罪を損得で考えない。
誰かに助けてもらったときは、当たり前だと思わず「ありがとう」と伝える。自分に非があるときは、言い訳を並べる前に「ごめんなさい」と認める。
特に注目したいのは、謝罪の仕方だ。
「嫌な気持ちにさせたならごめん」と相手の受け取り方だけに責任を押しつけるのではなく、「自分の言い方がよくなかった。次から気をつける」と具体的に振り返れる人は誠実である。
自分の間違いを認めることは、プライドを捨てることではない。相手との信頼関係を守るために、自分の行動に責任を持つことだ。
5. 人の話を最後まで聞く性格がいい人は、会話の中で自分の意見を押しつけず、相手の話を丁寧に聞く。
相手が話している途中で結論を決めつけたり、すぐに自分の経験談に置き換えたりしない。話の内容だけでなく、相手が何に困っているのか、どのような気持ちなのかにも注意を払う。
例えば、悩みを相談されたときに、すぐに解決策を提示するのではなく、「それは大変だったね」「どの部分が一番つらかった？」と確認する。
カリフォルニア大学バークレー校のGreater Good in Actionが紹介するアクティブリスニングでも、相手の話を要約すること、質問すること、感情を受け止めること、関心を示す姿勢が実践方法として挙げられている。
相手の話を聞くことは、単なる会話技術ではない。自分の考えをいったん脇に置き、相手を理解しようとする姿勢の表れである。
6. 感情を他人にぶつけない性格がいい人は、怒らない人というわけではない。腹が立つこともあれば、悲しくなることもある。
違いは、感情が生まれたときに、それを他人への攻撃に変えないことだ。
仕事で失敗したからといって部下に八つ当たりしたり、機嫌が悪いからといって家族に冷たい態度を取ったりしない。必要であれば少し時間を置き、落ち着いてから話し合う。
2024年に『Psychological Bulletin』で公表されたメタ分析は、58研究、25,831人の子ども・青年を対象に、感情調整と共感・同情の関連を検討した。感情調整と他者への感情的な反応には関連が見られた一方、共感と同情の概念を区別すると結果に違いが生じることも示された。
この研究は成人全般の性格を直接判定するものではないが、感情を扱う力と他者への配慮を単純に同一視しないことの大切さを示している。
7. 小さな約束を大切にする誠実な人は、大きな約束だけでなく、日常の小さな約束も大切にする。
「後で連絡する」「資料を確認しておく」「明日までに返信する」といった何気ない言葉にも責任を持つ。
もし約束を守れなくなった場合には、放置せず、早めに事情を説明する。
こうした行動が積み重なると、周囲は「この人なら任せられる」「言ったことをきちんと実行してくれる」と感じるようになる。
8. 見返りを期待せずに人を助ける性格がいい人は、親切を自分の評価を上げるための手段として扱わない。
困っている人がいれば自然に手を貸し、誰かが成功したときには素直に喜ぶ。自分に利益がないからといって、急に態度を変えることも少ない。
アメリカ心理学会の心理学辞典では、親切は他者に向けられた善意に基づく援助的な行動として説明されている。また、向社会的行動は、ほかの人の利益につながる行動を指す。
ただし、見返りを求めないことは、自分の生活や時間を犠牲にし続けることではない。無理な依頼には断ることもできる。相手を助けることと、自分を大切にすることは両立する。
9. 他人の成功を妬まずに祝福できる友人の昇進、同僚の評価、知人の結婚や独立など、他人の幸せを素直に喜べることも特徴だ。
自分と他人を比較してしまうことは誰にでもある。しかし、性格がいい人は、その感情を相手への嫌味や妨害に変えない。
相手の努力を認め、「おめでとう」「頑張ったね」と伝えられる。
他人の成功を自分の敗北と捉えず、それぞれの人生には違うペースがあると理解していることが背景にある。
10. 自分の間違いを認めて改善できる性格がいい人は、自分が常に正しいとは考えていない。
意見が食い違ったときには、相手の指摘にも耳を傾け、自分の考えに誤りがあれば修正する。
反対に、自分の失敗を認められない人は、責任を他人に押しつけたり、話をすり替えたりしやすい。
誠実さとは、失敗しないことではなく、失敗した後の行動にも表れる。
11. 相手との適切な距離感を守る思いやりがある人は、親切と干渉の違いを理解している。
相手が話したくないことを無理に聞き出さず、頼まれていない助言を押しつけない。プライベートな事情にも必要以上に踏み込まない。
また、相手が断ったときには、その意思を尊重する。
相手のためを思って行動しているつもりでも、本人が望んでいないことを強制すれば、それは思いやりではなく自己満足になってしまう。
12. 誰も見ていないところでも誠実に行動する性格の本質が表れやすいのは、周囲から評価されない場面だ。
落とし物を届ける、共有スペースをきれいに使う、他人の秘密を守る、誰も見ていなくても決められた仕事をする。こうした行動は、目立つものではない。
しかし、他人の評価が得られない場面でも同じように行動できる人は、自分の利益だけで判断していない。
本当に性格がいい人は、周囲に見せるための優しさではなく、自分が大切にしている価値観に沿って行動している。
【比較・分析】優しい人と性格がいい人は何が違う？行動・言動から徹底比較
「優しい人」と「性格がいい人」は、似ているようで少し違う。
優しさは、他人に対する温かい気持ちや親切な行動を表す言葉だ。一方、性格のよさは、思いやりだけでなく、誠実さ、責任感、公平さ、感情の扱い方などを含めた、より広い人間性を表す場合が多い。
例えば、頼まれた仕事を断れない人は、一見すると優しく見える。しかし、無理をして引き受けた結果、約束を守れなくなれば、相手にも迷惑をかけてしまう。
本当に性格がいい人は、相手に配慮しながらも、できないことはできないと伝える。必要な場面では厳しい意見も伝えられる。
違いを整理すると、次のようになる。
| 比較項目 | 優しい人に見られる行動 | 本当に性格がいい人に見られる行動 |
|---|---|---|
| 人への接し方 | 親切で穏やかに接する | 相手の立場や状況を理解して尊重する |
| 頼み事 | 相手を優先して引き受ける | できることとできないことを誠実に伝える |
| 意見の対立 | 争いを避けようとする | 相手を尊重しながら必要な意見を伝える |
| 謝罪 | その場を収めるために謝る場合もある | 自分の非を認め、改善につなげる |
| 他人の評価 | 好かれることを意識しやすい | 評価に左右されず基本的な礼儀を守る |
| 人間関係 | 相手との調和を大切にする | 調和と公平さ、適切な境界線を両立する |
| 感情の扱い方 | 怒りや不満を表に出さないことがある | 感情を認めたうえで他人を傷つけないように伝える |
| 親切の目的 | 相手を喜ばせたい | 相手の利益と自分の責任の両方を考える |
この比較から分かるのは、性格のよさは単に人当たりがいいことではないという点だ。
誰にでも笑顔で接する人でも、裏では他人を見下していたり、都合が悪くなると責任を押しつけたりするなら、信頼できるとは限らない。
反対に、普段は口数が少なく、愛想がよくない人でも、約束を守り、他人の立場を尊重し、必要なときに助けてくれるなら、十分に性格がいい人と考えられる。
心理学研究から見る「他者を大切にする人」の共通点性格のよさを考えるうえでは、心理学の「協調性（Agreeableness）」という概念も参考になる。
協調性は、ビッグファイブと呼ばれる代表的な性格特性の一つで、他者への配慮、協力的な姿勢、共感性、対人関係における温かさなどと関連する。
2024年9月に『European Journal of Social Psychology』で公表された研究では、78か国のデータを含む4つのデータセット、合計176,216人を分析し、他者に焦点を当てた価値観や動機が、向社会的な行動と概して正の関連を持つことが報告された。
ただし、これは他者を大切にする動機と向社会的行動の関連を示したものであり、特定の性格特性だけで人間性を判定できるという意味ではない。
性格のよさは、協調性だけでなく、誠実性や自制心、置かれた状況など、複数の要素が組み合わさって表れる。
【見分け方】本当に性格がいい人かどうかを判断する7つのポイント
初対面では誰でもある程度は自分をよく見せようとする。そのため、短時間の会話や第一印象だけで性格を判断するのは難しい。
本当に性格がいい人かどうかを知るには、普段の振る舞いだけでなく、本人にとって都合が悪い状況でどのような行動を取るかを見ることが大切だ。
1. 店員やサービススタッフへの態度を見る相手が自分に何かをしてくれる立場かどうかで、態度を変える人は少なくない。
飲食店のスタッフ、配達員、受付担当者、清掃スタッフなどに対して、基本的な敬意を持って接しているかを観察したい。
注文が間違っていた場合でも、感情的に怒鳴らず、落ち着いて状況を説明できる人は、他者を尊重する姿勢を持っている可能性がある。
2. 意見が食い違ったときの反応を見る人間性は、意見が一致しているときよりも、対立したときに表れやすい。
自分と異なる意見を聞いたとき、相手の人格を否定せず、理由を確認できるかがポイントになる。
反対意見を述べること自体は問題ではない。相手を見下したり、話を遮ったり、勝ち負けだけにこだわったりする態度に注意したい。
3. 自分にメリットがないときも親切か性格がいい人は、自分に利益がある相手だけを大切にするわけではない。
例えば、仕事上の評価につながらない雑務を手伝う、困っている人にさりげなく声をかける、見返りがなくても約束を守るといった行動が見られる。
ただし、一度の親切だけで判断するのではなく、普段から同じような行動が見られるかを確認したい。
4. 他人の秘密や相談内容を守れるか信頼できる人は、他人から打ち明けられた話を軽い話題として扱わない。
特に、本人の許可なく個人的な事情を第三者に広めないことは重要だ。
自分が聞いた秘密を、別の人の前で面白おかしく話す人は、将来自分のプライベートな情報も同じように扱う可能性がある。
5. 失敗したときに責任を取れるかミスをしたときに、他人のせいにするのか、自分の行動を振り返るのかは重要な判断材料になる。
性格がいい人は、問題が起きた際に責任の所在を整理し、必要な謝罪や修正を行う。
「自分は悪くない」「相手が理解していない」といった言葉ばかりが出る場合は、慎重に付き合い方を考えたい。
6. 機嫌によって周囲への態度が極端に変わらないか疲れている日や忙しい日に、いつもと同じように振る舞うのは簡単ではない。
しかし、性格がいい人は、自分の機嫌を理由に周囲を攻撃したり、無視したりすることを避けようとする。
一時的に余裕がなくなったとしても、落ち着いた後に事情を説明したり、必要なら謝ったりできるかが大切だ。
7. 時間をかけても言動に一貫性があるか最も重要なのは、長い時間を通して言葉と行動が一致しているかどうかだ。
最初は親切でも、関係が深くなるにつれて横柄になる人もいる。反対に、初対面では目立たなくても、長く付き合うほど誠実さが伝わってくる人もいる。
性格を見極めるには、数回の会話だけで決めつけず、複数の場面での行動を観察することが大切だ。
【職場・人間関係】性格がいい人はなぜ信頼される？仕事で評価される共通点
職場で信頼される人には、仕事の能力だけでは説明できない共通点がある。
それは、周囲が安心して仕事を任せられることだ。能力が高くても、約束を守らない、責任を押しつける、他人の成果を横取りするといった行動があれば、長期的な信頼を得るのは難しい。
報告・連絡・相談を適切なタイミングで行う性格がいい人は、相手が困る前に必要な情報を共有する。
仕事が遅れそうなときには早めに伝え、問題が起きた場合には隠さず報告する。自分だけで判断できないことは、適切な相手に相談する。
こうした行動は、周囲の不安を減らし、チーム全体の仕事を進めやすくする。
他人の成果を正当に評価する職場では、個人の実績だけでなく、チームで生み出した成果も重要になる。
性格がいい人は、自分の貢献だけを強調せず、協力してくれた人の努力にも目を向ける。
同僚が成果を出したときに素直に称賛し、後輩が成長したときにはその努力を認める。こうした振る舞いは、互いに協力しやすい職場環境につながる。
相手の立場に応じた伝え方ができる同じ内容を伝える場合でも、相手の経験や理解度によって説明方法は変わる。
性格がいい人は、自分が分かっていることを相手も理解していると思い込最初に、必要な情報を整理して伝える。
間違いを指摘するときにも、人前で恥をかかせるのではなく、必要に応じて個別に伝えるなど、相手の尊厳に配慮する。
職場で信頼される人と注意したい人の違い日常の行動を比較すると、仕事上の信頼につながるポイントが見えてくる。
- 信頼される人：約束を守り、難しい場合は早めに相談する。
- 信頼される人：他人の意見を聞き、必要な修正を受け入れる。
- 信頼される人：立場に関係なく基本的な礼儀を守る。
- 注意したい人：自分のミスを部下や同僚の責任にする。
- 注意したい人：上司の前と部下の前で態度が極端に変わる。
- 注意したい人：他人の成果を自分の手柄として扱う。
ただし、性格のよさと仕事の能力は別の評価軸である。優しい人だから必ず仕事ができるわけではなく、仕事ができる人だから人間性も優れているとは限らない。
長く協力する相手を選ぶ際には、能力、責任感、コミュニケーション、誠実さを総合的に見ることが重要だ。
【実践方法】性格がいい人になるには？今日からできる7つの習慣
性格がいい人の特徴を理解すると、「自分もそうなりたい」と感じる人もいるだろう。
性格は生まれ持った気質だけで決まるものではなく、日常の習慣や経験、人との関わり方によって行動の傾向を変えていくことができる。
大切なのは、無理に明るく振る舞ったり、誰にでも好かれようとしたりすることではない。自分の行動を少しずつ見直すことだ。
1. 相手の話を最後まで聞いてから返事をする会話の途中で結論を出したり、自分の意見を挟んだりする習慣を見直してみよう。
相手が話し終わるまで聞き、内容を自分なりに整理してから返答する。分からない部分は質問し、決めつけないようにする。
特に相談を受けたときは、相手が助言を求めているのか、ただ話を聞いてほしいのかを確認するとよい。
2. 感謝の言葉を具体的に伝える「ありがとう」という言葉に、何がうれしかったのかを付け加える習慣を持つ。
例えば、「資料をまとめてくれてありがとう。おかげで確認がスムーズにできた」と伝えれば、相手の行動をきちんと見ていることも伝わる。
3. 怒りを感じたらすぐに反応しない腹が立ったときは、その場で強い言葉を返す前に、少し時間を置いてみる。
自分が何に怒っているのか、相手に何を伝えたいのかを整理することで、感情的な攻撃を避けやすくなる。
怒りを我慢し続ける必要はない。落ち着いてから、自分の気持ちと具体的な問題を分けて伝えることが大切だ。
4. 小さな約束を確実に守る時間を守る、返信すると伝えたら返信する、借りたものを返すなど、基本的なことを丁寧に実践する。
難しい場合は、無理に引き受けず、できない理由や代替案を早めに伝える。
5. 他人の悪口に安易に参加しない誰かの悪口で盛り上がっている場面では、無理に同調しないことを意識する。
話題を変えたり、「本人に確認したほうがいいかもしれないね」と伝えたりするだけでも、不要な対立を避けやすくなる。
6. 相手のためにできる小さな行動を増やす困っている人に声をかける、忙しそうな同僚を手伝う、家族の負担を少し減らすなど、身近な場面から始める。
大きな親切をする必要はない。相手が何を必要としているのかを考え、本人の意思を尊重しながら行動することが大切だ。
7. 自分自身にも思いやりを持つ意外と見落とされやすいのが、自分自身への接し方である。
他人には優しくできても、自分の失敗を過度に責めたり、無理な要求を引き受け続けたりすれば、心に余裕がなくなってしまう。
疲れたときには休み、できないことは断り、失敗したときには改善点を考えながら自分を必要以上に否定しない。
自分の限界を理解することは、他人を大切にするための土台にもなる。
性格のよさを育てるための簡単な振り返り一日の終わりに、次の3点を振り返ってみよう。
- 今日は誰かの話を最後まで聞けただろうか。
- 自分の言動で誰かを不必要に傷つけていなかっただろうか。
- 明日、誰かのためにできる小さな行動は何だろうか。
毎日完璧にできる必要はない。自分の行動を振り返り、少しずつ改善することが、誠実さや思いやりを育てることにつながる。
【誤解を解消】性格がいい人について知っておきたい5つのこと
性格がいい人については、誤解されやすいポイントもある。人間性を正しく理解するために、よくある思い込みを整理しておきたい。
誤解1：性格がいい人は絶対に怒らない性格がいい人でも怒ることはある。理不尽な扱いを受けたり、大切な人が傷つけられたりすれば、怒りを感じるのは自然なことだ。
重要なのは、怒りを感じるかどうかではなく、その感情をどのように表現するかである。
誤解2：誰にでも好かれる人が性格のいい人人から好かれることと、性格のよさは必ずしも一致しない。
必要な場面で相手に反対意見を伝えたり、不当な要求を断ったりすれば、一時的に嫌われることもある。
それでも、相手を尊重しながら自分の考えを伝えられる人は、誠実な人間関係を築きやすい。
誤解3：性格がいい人は何でも許してくれる思いやりがあることと、他人の不適切な行動を許し続けることは違う。
何度も約束を破る人や、相手を傷つける行動を繰り返す人に対して、距離を置くことも必要だ。
自分を守るための境界線を持つことは、性格が悪いことではない。
誤解4：口数が少ない人は性格が悪い話すことが苦手な人や、初対面では緊張してしまう人もいる。
そのため、明るさや会話の多さだけで性格を判断するのは適切ではない。
言葉数が少なくても、約束を守り、相手の話を聞き、困っている人に手を差し伸べる人はいる。
誤解5：優しい人ほど性格がいい優しさは大切な要素だが、それだけで人間性のすべてが決まるわけではない。
他人に優しく接しながら、裏では秘密を漏らしたり、責任を押しつけたりする人もいる。
本当に信頼できる相手かどうかを見極めるには、親切な行動に加えて、誠実さや公平さ、言動の一貫性も確認したい。
性格がいい人の特徴に関するよくある質問（FAQ）
Q1：性格がいい人に共通する最大の特徴は何ですか？
A1：相手の立場を尊重し、状況や損得によって人への基本的な態度を変えないことです。思いやり、誠実さ、責任感などが日常の小さな行動に表れます。
Q2：本当に性格がいい人は悪口を言わないのでしょうか？
A2：他人をおとしめるための悪口や陰口に安易に参加しない傾向があります。ただし、不正や問題行動を適切に指摘することまで避ける必要はありません。
Q3：優しい人と性格がいい人の違いは何ですか？
A3：優しい人は親切さや温かさが特徴ですが、性格がいい人には、それに加えて誠実さ、責任感、公平さ、適切な境界線を守る姿勢なども見られます。
Q4：性格がいい人は怒らないのでしょうか？
A4：怒ることはあります。ただし、怒りを理由に他人を傷つけたり、八つ当たりしたりせず、落ち着いて自分の気持ちを伝えようとします。
Q5：職場で性格がいい人を見分けるにはどうすればいいですか？
A5：約束を守るか、ミスをしたときに責任を取るか、部下や同僚にも敬意を持って接するかを観察しましょう。特に、本人にメリットがない場面での行動が参考になります。
Q6：性格がいい人になるには何から始めればいいですか？
A6：まずは相手の話を最後まで聞くこと、感謝や謝罪を素直に伝えること、小さな約束を守ることから始めましょう。毎日の行動を振り返ることも効果的です。
Q7：性格がいい人は誰にでも優しいのでしょうか？
A7：誰に対しても基本的な敬意を持って接しますが、すべての要求を受け入れるわけではありません。無理なことは断り、不適切な関係から距離を取ることもできます。
性格がいい人の特徴は、笑顔が多いことや、誰にでも親切にすることだけではない。相手の立場を考える、人によって態度を変えない、悪口に安易に参加しない、約束を守る、自分の間違いを認めるといった、日常の行動に本質が表れる。
また、優しい人と本当に性格がいい人の違いは、相手を思いやる気持ちに加えて、誠実さや責任感、自分と他人の境界線を大切にできるかどうかにある。
信頼できる相手を見極めたいなら、第一印象や口先の言葉だけで判断せず、店員への態度、意見が食い違ったときの反応、失敗したときの対応などを時間をかけて観察することが大切だ。
そして、自分自身が性格のいい人を目指すなら、特別なことをする必要はない。相手の話を丁寧に聞き、感謝を伝え、約束を守り、自分の言動に責任を持つ。その積み重ねが、周囲からの信頼につながっていく。
本当に性格がいい人とは、誰からも嫌われない人ではなく、相手を尊重しながら自分にも誠実でいられる人。その姿勢こそが、長く続く信頼関係を築くための大切な土台になる。
【参考にした心理学・研究資料】
- アメリカ心理学会（APA）心理学辞典「Kindness」「Prosocial」の定義。
- Yavuz, H. M. et al.（2024）「Empathy, sympathy, and emotion regulation: A meta-analytic review」『Psychological Bulletin』150巻1号。
- Joyal-Desmarais, K. et al.（2024年9月18日公表）「Understanding prosocial and antisocial behaviours: The roles of self-focused and other-focused motivational orientations」『European Journal of Social Psychology』54巻7号。
- カリフォルニア大学バークレー校 Greater Good in Action「Active Listening」。
- Itzchakov, G. et al.（2024）「Listening to understand: The role of high-quality listening on speakers' attitude depolarization during disagreements」『Journal of Personality and Social Psychology』126巻2号。
